Информация по запросу Минобрнауки России от 13.05.2015 № 02-352

Информация субъектов Российской Федерации

о мероприятиях по внедрению механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками

(по данным субъектов Российской Федерации на основании запроса Минобрнауки России от 13 мая 2015 г. № 02-352)

Субъект РФ	Информация региона о мероприятиях по внедрению эффективного контракта
Воронежская область	Нормативная и методическая деятельность по развитию механизмов эффективного контракта: Приказы департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области: от 26 июня 2013 года № 693 «Об утверждении положения о системе оплаты труда в образовательных организациях. расположенных на территории Воронежской области», утверждающий рекомендуемые минимальные оклады по профессионально — квалификационным группам (ПКГ) должностей работников организаций; от 12 августа 2014 № 887 «Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области и иных организаций, подведомственных департаменту образования. науки и молодежной политики Воронежской области»; от 18.08.2014 № 917 «О внедрении региональной системы рейтингования образовательных организаций. реализующих основную образовательную программу дошкольного образования Воронежской области» (утвержден перечень критериев и показателей оценки эффективности работы образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования Воронежской области); от 12 августа 2014 № 887 «Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области и иных организаций, подведомственных департаменту образования. науки и молодежной политики Воронежской области» (примерное положение об оплате труда в общеобразовательной организации (приложение 2 к приказу департамента образования. науки и молодежной политики Воронежской области); от 18.08.2014 № 918 «О рейтинговании общеобразовательных организаций Воронежской области» утвержден перечень критериев и показателей оценки эффективности работы общеобразовательных организаций»; от 12 августа 2014 № 887 «Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях. расположенных на территории Воронежской области и иных организаций, подведомственных департаменту образования. науки и молодежной политики Воронежской области» (примерное положение об оплате труда в профессиональной образовательной организации); от 12 августа 2014 № 887 «Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области и иных организаций. подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области» (примерное положение об оплате труда в организации дополнительного образования; от 12 августа 2014 № 887 «Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях. расположенных на территории Воронежской области и иных организаций. подведомственных департаменту образования. науки и молодежной политики Воронежской области» (примерное положение об оплате труда в организации дополнительного профессионального образования); от 12 августа 2014 № 887 «Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях. расположенных на территории Воронежской области и иных организаций. подведомственных департаменту образования. науки и молодежной политики Воронежской области» (примерное положение об оплате труда в общеобразовательной организации (организации осуществляющей обучение) дополнительно осуществляющей функции. связанные с предоставлением образования (содержание, лечение, реабилитация, коррекция, психолого-педагогическая поддержка, интернат). В каждое из перечисленных выше положений об оплате труда включены критерии и показатели эффективности деятельности образовательных организаций, которые одновременно являются критериями и показателями оценки деятельности руководителей, а также критерии и показатели качества труда основных категорий работников. Модернизация системы аттестации привела к унификации требований к результатам профессиональной деятельности педагогических работников, полученных в межаттестационный период, в процедуре аттестации и требований, положенных в основу системы критериев и показателей оценки деятельности работников образовательных организаций при переводе на эффективного контракт.

Субъект РФ

Информация региона о мероприятиях по внедрению эффективного контракта

Воронежская область

Нормативная и методическая деятельность по развитию механизмов эффективного контракта:

Приказы департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области:

от 26 июня 2013 года № 693 «Об утверждении положения о системе оплаты труда в образовательных организациях. расположенных на территории Воронежской области», утверждающий рекомендуемые минимальные оклады по профессионально — квалификационным группам (ПКГ) должностей работников организаций;

от 18.08.2014 № 917 «О внедрении региональной системы рейтингования образовательных организаций. реализующих основную образовательную программу дошкольного образования Воронежской области» (утвержден перечень критериев и показателей оценки эффективности работы образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования Воронежской области);

от 12 августа 2014 № 887 «Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области и иных организаций, подведомственных департаменту образования. науки и молодежной политики Воронежской области» (примерное положение об оплате труда в общеобразовательной организации (приложение 2 к приказу департамента образования. науки и молодежной политики Воронежской области);

от 18.08.2014 № 918 «О рейтинговании общеобразовательных организаций Воронежской области» утвержден перечень критериев и показателей оценки эффективности работы общеобразовательных организаций»;

от 12 августа 2014 № 887 «Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области и иных организаций. подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области» (примерное положение об оплате труда в организации дополнительного образования;

от 12 августа 2014 № 887 «Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях. расположенных на территории Воронежской области и иных организаций. подведомственных департаменту образования. науки и молодежной политики Воронежской области» (примерное положение об оплате труда в общеобразовательной организации (организации осуществляющей обучение) дополнительно осуществляющей функции. связанные с предоставлением образования (содержание, лечение, реабилитация, коррекция, психолого-педагогическая поддержка, интернат).

В каждое из перечисленных выше положений об оплате труда включены критерии и показатели эффективности деятельности образовательных организаций, которые одновременно являются критериями и показателями оценки деятельности руководителей, а также критерии и показатели качества труда основных категорий работников.

Модернизация системы аттестации привела к унификации требований к результатам профессиональной деятельности педагогических работников, полученных в межаттестационный период, в процедуре аттестации и требований, положенных в основу системы критериев и показателей оценки деятельности работников образовательных организаций при переводе на эффективного контракт.